近日,全球知名調查機構Forrester發布了《2021年技術趨勢預測》報告。全球組織為了抗擊COVID-19(新冠病毒)疫情,似乎在一夜之間改變了對數字化轉型的看法,做出了一些以前看起來不太可能的事情,例如,為了保證業務的連續性、彈性、高效和適應性,投資了大量新型智能化技術來應對各種困境。
組織能否安全度過這場浩劫并在殘酷的商業競爭環境中脫穎而出,完全取決于對新技術的認知以及應用。新型智能化技術不僅可以幫助組織開創全新的辦公方式,還可以打造產品差異化贏得市場和用戶。
2020年即將過去,2021年馬上到來,但是,新冠病毒依然肆虐全球。誰能抓住數字化轉型的機遇,那么將在業務、運營和產品中掌握主動權并減少新冠疫情對組織的影響。
01.
不出意外,2021年工作場景將發生變化,但需要新型技術的支持;大流行病過后,1800萬美國工人選擇在家工作,許多公司將大筆投資對話式人工智能、機器學習、RPA等創新技術。遠程辦公的工作人員將看到,自動化機器人將執行以前他們在辦公室做的任務或重復性較高的工作,例如,客戶服務支持,各種文本數據提取,售后服務等。
Forrester預測,到2021年底,將有四分之一的遠程工作者直接或間接獲得自動化技術支持。直接形式:為每一位工作者配備一個自動化機器人,以支持他們的日常生活和工作。
間接形式:組織通過使用RPA或智能自動化機器人,來處理遠程工作者看不見的后臺業務。同時將有35%的組織加大對AI技術的投資。
為了更好的將RPA、人工智能和人工勞動力的生產價值發揮到最大,組織應該采用“人在回路”( 人在回路,是指操作員在經過第一次指令輸入后,仍有機會進行第二次或不間斷的指令更正)的協同工作方式。
02.
新冠病毒對工作場所的影響,加強了云計算對世界經濟和勞動力的巨大價值和必要性。如果沒有云應用程序、工具和服務,企業不可能在幾周內將數百萬員工遣送回國,維護全球供應鏈,或改變整個行業的商業模式。
疫情期間云計算的興起也暴露了采用云技術的組織,與抵制或資金不足組織之間的鮮明對比。在病毒爆發之前,積極向云計算遷移業務的組織已經取得了明顯的進步,同時2021年企業云服務的采用率將激增。
新冠病毒帶來的變化迫使公司將速度、客戶體驗放在成本節約和效率之上,他們比以往任何時候都更快地涌向公共云服務。Etsy啟動了新的谷歌云基礎設施,以應對電子商務的迅猛發展;Lowe在三天內推出了一個路邊撿拾應用程序;Moderna正在使用AWS加速新冠疫苗的研究。
此前Forrester曾預測,到2021年,公共云基礎設施市場將增長28%,達到1,131億美元。疫情期間,全球四個最大的云服務商保持了非常強勁的收入增長(AWS:29%;MicrosoftAzure:47%;Google Cloud:43 %;阿里巴巴:59%)。
Forrester預測,到2021年,全球公共云基礎設施市場將增長35%,達到1200億美元,阿里云將在AWS和Azure之后排名全球第三。
03.
邊緣計算本質是,讓計算更接近數據生成的地方,以及對數據采取應用的地方。2020年,移動決策者的公司已經實施了邊緣計算,他們告訴Forrester,收集來自移動設備和其他設備的輸入是使用邊緣計算的最大好處。
2021年,我們將看到新的商業模式出現,這些模式有助于邊緣計算的部署,云平臺的競爭,AI和5G將促進邊緣計算用例的擴展。所有這些新業務和投資都將促使邊緣計算市場迎來更大的增長。
超大規模云供應商一直處于增長狂潮中,但是隨著市場的成熟,這種增長會從2018年的42%下降到2022年的預計24%。而邊緣計算供應商將獲得更多的云業務。
是什么推動了這一增長趨勢?首先,戴爾、HPE、IBM和英特爾等大型供應商正在利用可部署到任何地方的類似云的解決方案,將優勢加倍。
其次,內容交付網絡和數據中心托管供應商正在跨數百或數千個本地存在點提供邊緣計算服務,這有助于使業務系統響應速度更快。
最后,2020年第一季度邊緣計算的風險投資比2019年全年都要多。
04.
在過去的幾年中,我們看到了客戶體驗指數(CX)通過在發現和解決基本問題(通常是在其后端系統和流程中)時得到快速發展。2020年,更多組織通過投資新型技術來提升核心CX能力(尤其是研究、優先級分配和支持)并取得了不錯的成績。Forrester建議,組織在進行改善CX時,需要按照實際業務需求進行合理技術投資,尤其是在工具與技術整合方面。Forrester預測,到2021年,將有25%的品牌通過對新型技術的投資,實現客戶體驗質量的顯著進步。
05.
到2021年,30%的組織將繼續加大云計算上的投資。領先的CIO將采用云優先和平臺戰略來提升業務效率和適應性,避免使用端到端解決方案。他們正在組織,目標和預算之間開展更多的合作,將IT與企業的合作伙伴關系擴展到企業級的共享責任制。
實際上,專注于員工體驗(EX)的CIO將幫助他們的組織吸引、發展和留住可以在關鍵年份提供競爭優勢的人才。同時將進行必要的技術投資來促進合作,使信息更易于查找和使用,并提供分散注意力的安全性。
但是,擁有緩慢或無法適應CIO的組織將面臨兩個問:1)大規模的人才流失;2)陷入技術泥潭,無法在數字化、現代化等技術方面與競爭對手相匹配,從而失去競爭優勢。
06.
到2021年,至少有21%的美國IT工作者將選擇在家工作,而2019年僅為7%。疫情期間接受調查的北美管理人員中,大約47%員工表示,將進行遠程工作;53% 的員工表示,即使疫情過后,他們也希望在家中工作。
大多數組織將采用混合工作模式,辦公室中的人員更少,全職遠程員工更多。隨著大部分員工發展技能和對有效遠程工作的偏愛,他們將期望公司采用“隨處工作”的策略,而不是例外驅動的遠程工作策略。同時會重塑人才的獲取方式,因為遠程工作的原因,員工現在可以尋找不被地理位置干擾的工作機會。
同時新冠疫情將人力資源推到了數字化轉型的中間階段,這需要協調遠程工作技術與IT部門,徹底改變人才獲取和培訓模式。
最有遠見的公司將利用他們與IT部門協同關系,尋求更好的工具來分析和處理勞動力數據;
最優秀的公司將投資更好的人工智能技術,這些技術將為勞動力政策提供信息,并指導特定員工獲得更好的結果。
07.
消費者需求、創新和流行病正在改變我們的工作方式,激發雇主收集、分析和分享員工個人數據的愿望。事實上,勞動力分析是人力資本管理市場增長最快的領域之一;復合年增長率估計接近16%,意味著到2023年它將接近10億美元。
員工數據帶來了機遇,但如果沒有正確的保障,就會成為風險。Forrester預計,到2021年,有關員工隱私的法規和法律活動將翻倍。盡管歐洲監管機構已經在執行隱私規則以保護員工的個人數據,但巴西、印度和泰國等國家很快也會這樣做。
在美國,鑒于通常會限制或拒絕員工享有隱私權的公司慣例和政策,將在法庭上展開一場爭辯以確定對工作場所隱私的合理期望。預計未來12個月,員工隱私訴訟將成倍增加。
新冠病毒加速了B2B買家和營銷商的數字化進程。B2B營銷商對客戶滿意度和收入增長,必須迅速采用新技術,因為買家的參與偏好轉向數字渠道。
如今,超過三分之一的B2B技術買家表示,數字參與渠道(如供應商網站)在他們的購買過程中變得更加重要,而約四成的受訪者表示,與賣家的人工/模擬互動變得不那么重要。
隨著B2B營銷人員尋求采用和優化新策略,AI驅動的martech(一種智慧營銷概念)名列榜首。事實證明,這種技術在購買周期的早期和后期都是有效的,例如,優化程序廣告出價或在銷售支持解決方案中推薦下一個最佳內容。
然而,只有不到20%的B2B公司使用人工智能來創造對話體驗或優化大規模的個性化參與。
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