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近日，近嶼智能宣布獲得黑馬基金數千萬元的股權融資。本輪融資將用于AI研發和工程交付，通過升級產品持續提升用戶體驗；另一部分將用于搭建服務團隊，在業務發展初期找到具有先進思維最適合的客戶從而提升服務能力和市場占有率。

近嶼智能創立于2019年3月，是一家專注于人力資源領域的人工智能公司，致力于運用AI和RPA技術為各類組織創造新產品和解決方案。

核心產品為一款名為“AI得賢招聘官”的AI視頻面試SaaS系統，主要客戶包括，三星中國、松鼠AI、科勒、阿卡索英語外教網和中原銀行等企業客戶，用于提高校園和社會招聘的工作效率。

招聘行業經歷了傳統依靠人力方式完成招聘的1.0時代；發展到利用大數據收集簡歷、應用RPA功能一鍵發布職位移動化的SaaS 2.0時代；自2018年谷歌BRET模型發布后，NLP技術飛躍、多模態算法等技術提升，正式迎來了AI+招聘的SaaS 3.0時代。

AI技術的發展、數字化和智能化辦公的普及、人口紅利下降后企業提升人效的需求，以及目前招聘流程原始等痛點，讓AI招聘的創業公司看到了AI+招聘市場巨大的潛力，紛紛投入到這個百億級的藍海市場。

年初的疫情給整個招聘行業帶來了巨大的變革。國內市場表現尤為突出，疫情之前C端的應聘者和B端的HR對于線上面試流程并不熟悉，疫情爆發后由于防疫的原因，人們紛紛將招聘場景、會議場景轉移到線上來，這也解釋了為什么騰訊會議、ZOOM等視頻會議軟件出現爆發式增長。

同樣，隨著大眾對于線上視頻模式的熟悉和認可，在AI招聘領域，近嶼智能這樣的AI面試 SaaS服務商也更容易通過面試邀約進行行業通用的產品和解決方案的驗證。

在提高招聘效率基礎上，越來越多公司的CEO也會向HR提出從人力資源的角度幫助企業更好的“活下去”的新要求，讓HR的角色不僅局限于人才招聘和薪酬管理等。這就需要HR有可支配的精力和能力投入到企業運營中。

但現實中HR日常精力會被招聘前和中期海選環節等重復性工作占用，往往無暇顧及公司戰略管理層面的思考。通過AI賦能招聘，一方面能夠實現招聘流程的80%自動化和90%精準度的面試判定，提升HR工作效率和價值感；

另一方面，從傳統招聘環節解放后，HR有更多精力參與到公司的組織管理中，輔助公司進行戰略決策從而提升組織人效。因此，AI+招聘不僅滿足了企業招聘的需求，也符合HR職能轉變這一大趨勢。

AI得賢招聘官基于深度學習和全行業知識圖譜的TalentDNA的AI評分模型，和基于篇章級的NLP（自然語言處理算法）的狀態判斷和會話管理模型，能夠實現90%+精準度的面試判定。

產業與技術結合的復合型團隊能夠將自身優勢技術與HR行業的理解深度結合，用科學方法設計產品真正將面試行為表現量化。從而構建AI得賢招聘官認知壁壘+模型沉淀+數據積累的核心競爭力。

目前，近嶼智能的AI得賢招聘官產品在在線教育、零售、醫藥、快消和金融五大行業取得了突破性的進展，并已打造了這五個行業的標桿客戶。

標桿客戶打造完成也就意味著AI動態算法的確定，在下一步進行市場拓展的時候能夠將已通過驗證的多模態算法讓客戶試用，在此基礎上調整達到最優模型，大大減少了單個客戶定制POC的時間，將POC周期由一個月縮短為一周左右。

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