一文讀懂RPA、AI與HR的關系

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      近兩年,科技行業熱詞里突然多了一個簡寫—RPA

      有人把RPA當作解放勞動力的救星
      認為任何大規模、重復性工作都能用RPA機器人代替
      大大節省了人力、時間和金錢
       
      比如在人力資本領域
      研究表明,HR們大約93%時間花費在重復性工作上
      但65%的工作 流程其實可以實現自動化
      RPA可以將HR從大量、繁瑣、重復的任務中解放出來 
      如簡歷篩選、面試邀約、員工入職、員工數據管理、考勤管理、離職管理……
      從而將時間和資源聚焦在更高價值和戰略性任務上
       
      Gartner研究表明,到2022年底85%的大型和超大型組織將部署某種形式的RPA
      一時間,RPA風頭無兩,被認為未來市場前景廣闊
      引得各路投資人爭先恐后 
       
      但也存在不同聲音
      有人說RPA是開數字化歷史的倒車
      認為RPA只不過是在重復執行腳本
      不過是不斷執行命令的“手腳”
      AI才是發布命令的“大腦”
       
      面對眾說紛紜、信息紛繁
      我們似乎只能管中窺豹難得全貌
      那么到底該如何看待RPA?RPA和AI有哪些聯系?
      RPA和HR又有哪些關系呢?
      本期,院長就聊一聊關于RPA你想知道的那些事兒
       
       



      特別聲明:

      文章來源:e成科技(ifchange2013)

      原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/N2XMWahhGUjr_wcXGt7aHg

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